• Экоальянс – комплексные решения по охране труда
  • Email: info@ecoallians.ru
Государственная экспертиза условий труда (2017 год)

Как провести экспертизу (проверить) специальной оценки условий труда?

В приказе Минтруда РФ от 05.12.2016 №708н Утвержден Новый административный регламент по осуществлению экспертизы условий труда.

По сути, данная процедура будет проводиться для оценки установления льгот и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда.

Данный регламент уже был утвержден Минтрудом в 2015 году. Но, с учетом правоприменительной практики за последние 2 года, понадобилось пересмотреть процедуру и внести изменения. Далее представлены основные моменты административного регламента.

Для заказа интересующей услуги (консультации)
Напишите нам на e-mail: info@ecoallians.ru
или позвоните нам по номеру +7 (499) 390-52-51

Наименование услуги по проверке качества специальной оценки условий труда:

  • Государственная услуга по осуществлению государственной экспертизы условий труда

Перечень лиц, кто может подать заявление на проведение проверки правильности предоставления гарантий и компенсаций:

  1. Работодатель (объединения работодателей)
    Причины, по которым работодатель может решить подать заявление на экспертизу следующие:
    • организация, которая проводила СОУТ, не обосновала результаты специальной оценки условий труда;
    • данное требование прописано в контракте на проведение работ по СОУТ;
    • данное требование прописано в коллективном договоре и других локально-нормативных актах работодателя;
    • для уверенности в будущем (обезопасить себя от штрафов за нарушение прав работника);
  2. Работник
    Причины, по которым могут побудить работника подать заявление на экспертизу, следующие:
    • Организация, которая проводила СОУТ, не обосновала результаты специальной оценки условий труда.
  3. Профессиональные союзы и их объединения.

Документы, которые необходимо предоставить для осуществления экспертизы правильности установления льгот и компенсаций по результатам проведения СОУТ:

  1. Полное наименование заявителя или ФИО работника, если заявитель – работник.
  2. Контактная информация заявителя: почтовый адрес, электронный адрес, контактный телефон.
  3. Индивидуальный номер (номера) рабочих мест; наименование профессии (должности) занятых на проверяемых рабочих местах работников; наименование отдела (цеха и т.п.) – при наличии, в котором находятся эти рабочие места. Если заявитель – работник, то указываются сведения только по его рабочему месту.
  4. Информация о ранее проведенных гос. услугах.
  5. Если заявление на экспертизу предоставлено работодателем, то к заявлению прилагаются:
    • отчет о проведении специальной оценки условий труда (обязательно)
    • все другие документы, в которых содержатся сведения о результатах проведенных измерений вредных и опасных факторов на рабочих местах
    • коллективный договор (при наличии), трудовой договор (договоры), в которых установлены обязательства работодателя о предоставлении работникам гарантий и компенсация за работу во вредных условиях труда
    • локальные нормативный акты работодателя, в которых установлены условия и объемы предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда (при наличии)
    • список работников, подлежащих медицинским осмотрам
    • копия заключительного акта о результатах проведенных периодических осмотров работников за предшествующий год

ВАЖНО:

Отсутствуют причины, по которым Федеральная служба по труду и занятости имеет право отказать в приеме документов на государственную экспертизу правильности предоставления льгот и компенсаций за вредную работу.

От заявителя запрещается требовать документов или совершения действий, которые не предусмотрены регламентом предоставления услуги.

Но служба по труду и занятости все может (в процессе) отказать в предоставлении услуги (приостановить ее проведение) если:

  1. Были предоставлены все документы, которые требовалось в соответствии с регламентом.
  2. Заявитель не относится к тем, кто имеет право подавать заявление.
  3. Предоставлены подложные документы.

Экспертиза качества результатов предоставления льгот и компенсаций (в том числе по результатам специальной оценки условий труда) проводится БЕСПЛАТНО.

Порядок проведения экспертизы качества предоставления льгот и компенсаций (по результатам специальной оценки условий труда):

  1. Проводится проверка правильности оформления заявления.
  2. Проводится оценка соответствия предоставленных документов государственным нормативным требованиям охраны труда (основной этап)
    Основные положения Трудового кодекса, на основании которых проводится проверка – Статьи 92, 117, 147, 219. Основные льготы, правильность предоставления которых проверяется:
    • сокращенная продолжительность рабочей недели;
    • наличие ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
    • оплата труда в повышенном размере;
    • другие гарантии и компенсации, которые могут быть предусмотрены трудовым законодательством и отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, локальными нормативными актами.
  3. Оформляется результат экспертизы условий труда.

ВАЖНО:

Должностные лица Федеральной службы по труду и занятости несут персональную ответственность за предоставление Государственной услуги экспертизы качеству условий труда (соблюдение сроков, соблюдение административных процедур).

В случае поступления жалоб на действия (бездействия) должностных лиц, участвующих в экспертизе условий труда, в отношении их возбуждается внеплановая проверка.

Жалоба должна быть написана Заявителем в Федеральную службу по труду и занятости, а также в Министерство труда и социальной защиты (в случае, если нарушитель – руководитель Службы).

Результат проведение экспертизы правильности установления льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда (в частности, по результатам специальной оценки условий труда)

В результате Государственная услуга (ГУ) по осуществлению государственной услуги по проверке правильности предоставления гарантий и компенсаций работнику будет предоставлено:

  1. Заключение о результатах осуществления государственной экспертизы.
  2. Уведомление о невозможности предоставления государственной экспертизы

В заключении должно быть обоснование сделанных выводов, они должны быть объективны. Должен быть сделан однозначный вывод о соответствии (несоответствии) состава и порядка предоставления льгот и компенсаций за вредные условия труда на заявленных рабочих местах.

Экспертиза результатов специальной оценки условий труда в части предоставления льгот не может превышать 30 рабочих дней с даты регистрации заявления.

provedem_sout_banner


Документы

Для заказа интересующей услуги (консультации)
Напишите нам на e-mail: info@ecoallians.ru
или позвоните нам по номеру +7 (499) 390-52-51

28.04.2017

Почему мы?

Единственный путь к совершенству - постоянная бдительность. Поэтому доверяйте только лучшим.

Безопасность

Соответствие всем стандартам

Здоровье

Социальная и экологическая ответственность

Комфорт

Удобные способы взаимодействия


Наши клиенты

Экоальянс СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Если у Вас есть вопросы, связанные с охраной труда или проведением специальной оценки условий труда, то для получения ответа Вам нужно сделать лишь один звонок.

  • Адрес

    Москва, ул. Пушечная, д. 7
  • Телефон

    +7 (926) 591-17-84
  • Email

    info@ecoallians.ru
  • Skype

    @eco

© 2016 Все права защищены. Ecoallians.ru

SSL