07 февраля 2017 года опубликован Приказ Минтруда РФ от 14.11.2016 №642н
Данный Приказ вносит, в основном, косметические правки в действующие нормативные акты. Никаких концептуальных изменений нет.
Для заказа интересующей услуги (консультации)
Напишите нам на e-mail: info@ecoallians.ru
или позвоните нам по номеру +7 (926) 591-17-84
Дайджест внесенных изменений порядка проведения СОУТ
1. В Методику проведения спецоценки (Приказ Минтруда РФ от 24 января 2014 г. №33н) внесены следующие изменения:
- Уточнено правило о соблюдении законодательства об охране государственной тайны на всех этапах проведения СОУТ;
- В процесс идентификации добавлено требование об обязательном учете мнения работников (при наличии таковых);
- Уточнено, что право определять методики измерений принадлежит только испытательной лаборатории, проводящей СОУТ.
- До конца 2020 года разрешено использование не аттестованных методик (методов), в том числе утвержденных Роспотребнадзором:
- Добавлена возможность подачи декларации на рабочие места, подвергшиеся измерениям (в случае, признания условий труда допустимыми или оптимальными);
- Внесено требование для Работодателя уведомлять в течение 3 рабочих дней организацию, проводившую СОУТ, о том, что отчет по спецоценке утвержден;
- Организациям, проводящим спецоценку, разрешено не иметь печать.
2. В Порядок подачи декларации по СОУТ (Приказ Минтруда РФ от 07 февраля 2015 г. №80н) внесены следующие изменения:
- Разрешено подавать уточненную декларацию СОУТ для рабочих мест, оцененных в 2014-2015 гг (до утверждения Федерального закона №136-ФЗ);
- Изменена форма декларации СОУТ. Основанием для подачи декларации теперь может быть не только заключение эксперта, но и просто протоколы измерений (для случаев, когда в заключении нет нужно информации).
Работодателям рекомендуется оперативно подать уточненную декларацию, дабы избежать возможных санкций со стороны контролирующих органов.
А вот использовать онлайн-сервис для подачи декларации пока не стоит, так как он еще не приведен в соответствии с изменениями.
3. В порядок проведения экспертизы условий труда (Приказ Минтруда РФ от 12 августа 2017 г. № 549н) внесены следующие изменения:
- Организациям, проводящим СОУТ, законодательно разрешено подавать результаты своей работы на экспертизу;
- Результаты и требования экспертизы условий труда теперь обязательны для выполнения.
4. В методику снижения класса условий труда в случае применения работниками эффективных СИЗ (Приказ Минтруда РФ от 05 декабря 2014 г. №976н) внесены только косметические правки.
5. В порядок взаимодействия с электронной системой учета и хранения результатов спецоценки (Приказ Минтруда РФ от 03 ноября 2015 г. №843н) внесены следующие изменения.
- В правила передачи сведений в ФГИС включены ограничения на сведения, составляющее государственную тайну;
- Добавлено требование о включении в передаваемые в ФГИС сведения данных о снижении класса условий труда (при наличии);
- Включено требование о внесении в ФГИС информации об обстоятельствах, ставших причиной аннулирования декларации.
Начало действия Приказа 18 февраля 2017 года