Аутсорсинг охраны труда

Организации, дабы освободить ресурсы под решение задач, связанных с производством и продвижением собственного продукта, стараются минимизировать финансовые и нематериальные расходы на вспомогательные службы. Чаще всего для этих целей используется аутсорсинговая форма ведения бухгалтерии, подбора персонала, кадрового делопроизводства и юридического сопровождения.

1 Сокращение расходов.

Минимизация затрат на содержание штатного специалиста по охране труда: заработная плата, налоги, рабочее место, обучение и повышение квалификации.

2 Экономия времени

Отсутствие штатного специалиста по охране труда освобождает бухгалтерскую службу, отдел кадров и обслуживающий персонал от оформления и постоянного содержания работника.

3 Гарантия качества и ответственность за результат работы

В большинстве организаций бюджет на содержание охраны труда серьезно ограничен. В связи с этим специалисты, нанимаемые для выполнения таких работ, обычно имеют низкую квалификацию, опыт, и мотивацию. Ошибки таких специалистов всплывают тогда, когда времени их решать уже нет (несчастный случай, проверка инспекции). И работодателю приходится экстренно привлекать других специалистов, а иногда и целые организации, чтобы избежать серьезных проблем (естественно, многократно увеличиваются и затраты). Причем штрафные санкции, наложенные инспекцией, взыскать с штатного специалиста по охране труда крайне сложно по Трудовому кодексу.

Условия абонентского обслуживания по охране труда оформляются договором, и ответственность аутсорсинговой организации уже подпадает под действие Гражданского кодекса, а не Трудового (как у штатного специалиста). Вследствие чего все риски четко определены и материальная ответственность зафиксирована, что гарантирует повышенное качество выполняемых работ.